Bu rehberimizde kademeli emeklilik sistemini ve son gelişmeleri ele alıyoruz. EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, milyonlarca çalışanın gözü kulağı tekrar kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir reform talep ediyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, bireylerin sigorta başlangıçlarına göre öngörülen yaş ve prim günlerini belirli bir sırayla tamamlamalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emekli olma yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak esnetilmesini hedeflemektedir.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen son açıklamalarda, mali dengelerin gözetilmesinin temel esas olduğu vurgulandı. Şu an için sistemde radikal bir reform planlanmasa da, mali analizlerin yürütüldüğü biliniyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu olmasa da, kulislerde öngörülen muhtemel veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Tartışmaların odağında, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın hayata geçmesini bekliyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin etkilenmesi öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan milyonlarca sigortalı için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde büyük bir hak arayışına evrildi. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına bağlıyken, üzerinde çalışılan planlar bu işleyişi hakkaniyetli bir kademeye aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli önerisi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için özel bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı haksızlığı, yaş sınırlarını aşama aşama düşürerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi umulan muhtemel bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
